Napovedujemo

29.5.2017 ob 12h | Za dialog
Vodenje podjetja na drugačen način
0
0
0
Days
0
0
Hrs
0
0
Min
0
0
Sec

Reference

Pogovor ter iskanje skupnih poti znotraj njega je pogosto težavno, ni pa nemogoče. Kaja me je na svojih dialoških delavnicah učila in naučila spoštljivega, poglobljenega in iskrenega pogovora – dialoga. Na delavnicah sem se veliko naučila o sebi, o svojem načinu obnašanja ter vplivanja na druge. In ne samo to: osvojeno znanje – veščino sem lahko nemudoma prelila in še vedno prelivam v svoj vsakdan. Moji pogovori in iskanje skupnih poti v službi, doma, med prijatelji, je veliko lažje. Kajine dialoške delavnice toplo priporočam vsem.

Dolores Abrahamsberg, Vodja službe za interno revizijo Adria Airways, 2015

S Kajo sodelujeva že več let. Zmeraj sem pri njej občudoval aktiven in profesionalen pristop. Ker deluje na področju izboljševanja komunikacije je lahko uspešna le z uporabo skupnih teoretičnih in praktičnih metod. Njena strokovna usposobljenost in povezava s prakso je prava kombinacija, ki si jo želi stranka. Eni pravijo, da je to talent, moje mnenje pa je, da za tem stoji veliko trdega dela in velika želja po realizaciji jasno zastavljenih ciljev. Priporočam Kajo in Zavod Za dialog, ker bo vaš čas in denar učinkovito porabljen!

Peter Slapšak, direktor, Elementum d.o.o.

Kaja je imela večdnevno usposabljanje v dialogu v eni izmed enot. Naši zaposleni so bili izredno zadovoljni s svežim pristopom reševanja izzivov vsakodnevne komunikacije. Pohvalili so njeno strokovnost, bogate vsebine in interaktivno obliko izvedbe. Kajino izobraževanje se je izkazalo za odličen pristop k izboljšanju klime in delovne motiviranosti. Priporočam udeležbo na njenih programih.

Romana Epih, Ravnateljica, Vrtec Medvode

Kakovostna komunikacija je pri našem delu ključnega pomena za delovno klimo, ekipno sodelovanje in pripadnost timu. V sodelovanju z Za dialog smo v naše delo in izobraževalni proces vključili dialoška znanja in metode. Kaja je za našo ekipo trenerjev opravila usposabljanje v dialogu, za starše naše nogometne ekipe pa vzgojni dialoški model. Klub, trenerji in starši smo pristop Za dialog ocenili za primer dobre prakse in ga priporočamo tudi drugim organizacijam.

Uroš Juračič, Predsednik, Ženski nogometni klub Radomlje

O nas

Za dialog je start-up projekt usposabljanja posameznikov, vodstev in kadrov v značaju in medsebojnosti, ter krepostnem voditeljstvu in poslovnem dialogu. Pripravili smo produkte in smernice, ki vodijo v poslovni uspeh, značaj s hrbtenico, dovršeno komunikacijo in zdrave poslovne/kadrovske in medsebojne odnose. Ključ do uspeha je v usposabljanju, osebnem in strokovnem zorenju. Naši izobraževalni programi so rešitev kako opremiti človeka za optimalno delovanje znotraj in izven delovnega/poslovnega okolja.

IZPOSTAVLJEN PRISPEVEK

ZDRAV PRI DELU

DOBRO POČUTJE NA DELOVNEM MESTU

Dobro počutje je pravzaprav stanje duha, kako celostno funkcioniramo in se vedemo v medsebojnih odnosih. Žal nas delavno okolje vse preveč spodnaša in odmika od nas samih. Zato v odnosih in delu postajamo kričeči ali otopeli.

PREBERI VEČ

Blog

  • odločanje - vodenje

Pomen odločanja za voditeljstvo

februar 16th, 2017|Komentarji so izklopljeni za Pomen odločanja za voditeljstvo

VSI PRISPEVKI